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Kultur und Führungsprinzipien

Richtung festlegen, Dynamik erzeugen, Ergebnisse fördern, Potenzial freisetzen

Syngenta strebt nach einer Führungsposition sowohl in den Märkten als auch bei der Zielerreichung. Ethisches Verhalten und Integrität stehen dabei an oberster Stelle.

Bei Syngenta pflegen wir eine offene, von Vertrauen geprägte Kommunikationskultur mit klaren Führungsprinzipien. Syngenta legt grossen Wert darauf, die Unternehmenskultur, den Führungsstil und die Führungsqualitäten auszubauen, und investiert in Weiterbildungsprogramme und Trainings. Unser weltweites Leadership-Development-Programm hilft Managern, nicht nur ihre Leistungsfähigkeit als Business Leaders zu verbessern, sondern auch ihre Mitarbeitenden auszubilden und zu fördern.

Die Führungskräfte von Syngenta verstehen ihr Geschäft und setzen klare Ziele. Dadurch wissen unsere Mitarbeitenden, wie sie ihre individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen am besten einsetzen können, um einen Beitrag zu leisten. Jede und jeder unserer Mitarbeitenden übernimmt eine Führungsrolle in ihrem oder seinem Arbeitsbereich. Dadurch entsteht die Dynamik, die unser Unternehmen weiterbringt.

Syngenta ermutigt die Mitarbeitenden, ihr persönliches und berufliches Potenzial zu erkennen und voll auszuschöpfen. Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Talent und Kreativität fördert, Fähigkeiten stimuliert und Leistungen anerkennt. Unsere Internationalität und unser breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten lassen unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten.