Sozial- und Zusatzleistungen

Sozial, verantwortungsbewusst, grosszügig

Syngenta erbringt bei Sozial- und Zusatzleistungen Beiträge, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen.
Die leistungsunabhängigen Sozial- und Zusatzleistungen sind Ausdruck der sozialen Verantwortung Syngentas gegenüber den Mitarbeitenden und ihren Familien und vervollständigen das Gehaltspaket. Sie werden durch gesetzliche und/oder vertragliche Bestimmungen sowie durch interne Regelungen festgelegt. Bei folgenden Sozialleistungen erbringt Syngenta Beiträge, die teilweise über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen:

• Syngenta Pensionskasse 
• Kinder- und Ausbildungszulagen 
• Mutterschaftsurlaub 
• Unfallversicherung: Die Firma trägt die vollen Beiträge für Berufs- und Nichtberufsunfälle
• Gehaltsfortzahlung bei Krankheit und Unfall

Hinzu kommt mit der Familienzulage eine Leistung, die gesetzlich nicht vorgeschrieben ist.

Weitere Zusatzleistungen sind:

• Fitness-Center-Angebot 
• Reka-Checks 
• Schicht-, Überzeit- und Pikettentschädigungen 
• Umgebungszulage 
• Unterstützung der Personalorganisationen 
• Persönliches BKB-Spezialkonto 
• Persönliches BKB-Spezialdepot für Mitarbeiteraktien 
• Personalrestaurants 
• Arbeitsmedizinischer Dienst