En favorisant largement le développement du personnel, Syngenta s’assure que les aptitudes et les connaissances professionnelles des collaborateurs et collaboratrices correspondent, au niveau de toutes les fonctions, aux exigences actuelles et futures de l'entreprise.
La formation continue fait l'objet d'une discussion régulière entre les collaborateurs et leur supérieur dans le cadre du dialogue annuel sur la performance ou lors de la planification de l'évolution personnelle. Syngenta attend de chaque collaborateur et collaboratrice qu'ils assument la responsabilité de leur propre formation continue, de leur développement et de leur épanouissement. Quelques exemples parmi un vaste éventail de possibilités :
Cours, stages, mesures en cours d’emploi dans les domaines suivants :
Principes de l'entreprise, code de conduite
Direction, développement de la personnalité
Créativité, orientation client
Communication, langues, présentation
Economie d'entreprise, gestion de projets
Santé, sécurité, environnement
Travail en entreprise, automation et informatique
Travail en laboratoire, analyse instrumentale, biochimie
Syngenta reconnaît comme performance complémentaire la contribution active des supérieurs à la formation et à l’encouragement des collaborateurs et collaboratrices. La société attache la plus grande importance à la formation sur le lieu de travail, donc à l'élargissement permanent des connaissances lors de la résolution de cas concrets.
