Définir une direction, créer une dynamique, stimuler les résultats, libérer les potentiels
Syngenta vise à une position de leader, tant sur les marchés que dans la réalisation des objectifs. Comportement éthique et intégrité y figurent en première place.
Chez Syngenta nous maintenons une culture de communication ouverte, marquée par la confiance, avec des principes de management clairs. Syngenta attache une grande importance à développer la culture d’entreprise, le style et les qualités de management, et investit dans des programmes de formation et de perfectionnement. Notre programme mondial de « Leadership Development » permet aux managers non seulement d'améliorer leur efficacité en tant que Business Leaders, mais aussi de former et de faire avancer leurs collaborateurs et collaboratrices.
Les cadres de Syngenta s’entendent à leurs activités et fixent des objectifs clairs. Nos collaborateurs et collaboratrices savent ainsi comment engager au mieux leurs capacités et compétences particulières pour leur apporter leur contribution. Chaque collaborateur et collaboratrice assume un rôle dirigeant dans son domaine d'activité. De là provient la dynamique qui fait avancer notre entreprise.
Syngenta encourage les collaborateurs et collaboratrices à connaître et à exploiter pleinement leur potentiel personnel et professionnel. Le but est de créer un environnement de travail qui favorise le talent et la créativité, stimule les compétences et reconnaît les performances. Notre caractère international et le vaste éventail des possibilités de carrières que nous offrons permettent à nos collaborateurs et collaboratrices de développer tout leur potentiel.
