Syngenta a une stratégie de croissance ambitieuse réalisée par l’efficacité et la réussite de collaborateurs, collaboratrices et personnalités dirigeantes motivés.
Syngenta leur offre des conditions d'engagement attrayantes et concurrentielles. La rémunération chez Syngenta s'aligne sur les conditions actuelles du marché et est régulièrement vérifiée au moyen de comparaisons salariales externes. Les rétributions globales se composent du salaire de base contractuel, de la part de salaire variable liée aux résultats (Incentive), ainsi que des prestations sociales complémentaires.
Salaire de base
Le salaire de base se fonde sur le système de classification de Syngenta Suisse. Tous les postes chez Syngenta en Suisse sont attribués à une famille d’emplois et à un échelon de fonction. La détermination de l’échelon fonctionnel repose sur des critères tels que l’objet d’un poste et ses tâches, l’étendue et la taille du domaine d’activité, les responsabilités, la responsabilité managériale, l’influence sur l’entreprise, ainsi que les exigences et l’expérience requises par la fonction.
Short Term Incentive
Le STI fait participer les collaborateurs et collaboratrices aux résultats de l‘entreprise, tout en honorant leur contribution individuelle. Le montant du STI dépend d’une part des résultats financiers de l‘entreprise et d’autre part des performances des collaborateurs et collaboratrices. Ceux-ci sont appréciés chaque année lors d'une évaluation des performances (Performance Review) menée par le supérieur au moyen d’un Ranking
