Diversité et égalité de traitement
Les notions de « diversité culturelle », d’« égalité de traitement » et d’« esprit de famille » imprègnent la culture de Syngenta.
Lors du recrutement, Syngenta vise à considérer les meilleurs candidats possibles – indépendamment de leur sexe, de leur âge, de leur nationalité, de leur orientation sexuelle, de leur religion ou d’autre critère protégé par la loi. Ainsi, des collaborateurs et collaboratrices de plus de 50 nationalités travaillent en Suisse.
L'égalité de traitement en tant que principe général
Le principe d’égalité de traitement est ancré dans le Code de conduite de Syngenta. Syngenta ne tolère aucune forme de discrimination. Ce principe est valide pour les conditions d' engagement, la rémunération et le développement de carrière. Ainsi, le système de rémunération repose également sur une évaluation des rôles qui se fait indépendamment du sexe des collaborateurs et collaboratrices. Celle-ci s’effectue par des équipes de classification dans lesquelles sont impliqués des représentants aussi bien de l’entreprise que de la représentation du personnel. Des contrôles réguliers assurent l’égalité de traitement interne.
Un environment favorable à la famille permet beaucoup de flexibilité
Syngenta offre des dispositions en matière de personnel et de prestations sociales favorables à la famille, ainsi qu’un environnement qui soutient celle-ci.
Les initiatives suivantes figurent parmi celles qui sont favorables à la famille chez Syngenta – en plus d’une offre complète d’information et de conseil pour les futurs parents – 18 semaines de congé de maternité payé ainsi que six jours de congé de paternité payé et la possibilité de prendre un congé de paternité non payé. Le modèle de temps de travail flexible permet une répartition libre du temps de travail. Pour l'organisation de la garde des enfants en cas de maladie, les parents disposent de jusqu’à trois jours de congé payé. Syngenta participe à l’International School, au profawo (anciennement Childcare Service) et à différentes garderies d'enfants de jour.
En outre, Syngenta offre à ses collaboratrices et collaborateurs des allocations pour enfants et familles, qui vont au-delà du minimum légal, ainsi que des repas à prix réduits dans les restaurants du personnel et des chèques Reka.
Le Welcome Service facilite aux collaboratrices et collaborateurs de l’étranger ainsi qu’aux membres de leur famille l’arrivée en Suisse.
Avec leurs familles, les collaboratrices et collaborateurs de Syngenta fêtent la « Family Day » ainsi que la fête de Noël Syngenta. A l’occasion de la journée annuelle des filles et des fils, les enfants font la connaissance du poste du travail de papa ou maman.