Syngenta Suisse reçoit le label de qualité "Friendly Work Space" de Promotion Santé Suisse
Syngenta News

 

Promotion Santé Suisse reconnaît l'engagement de Syngenta en faveur de la santé et du bien-être de ses collaborateurs et décerne le label « Friendly Work Space » à tous ses sites suisses. Chez Syngenta, la santé et le bien-être des collaborateurs sont la clé du succès de l'entreprise. 

Dans le but de faire de la santé la priorité absolue et de développer davantage une culture du bien-être au sein de l’organisation, un groupe de collègues engagés s’est réuni pour former l’équipe « Ways to Well-Being Switzerland ». Ils conçoivent, mettent en œuvre et rassemblent les initiatives et les ressources existantes pour promouvoir le bien-être physique, mental et émotionnel chez Syngenta et les mettent à la disposition de tous les collaborateurs de Syngenta Suisse. L'attribution de ce label est une reconnaissance de leur engagement et une des nombreuses raisons de promouvoir davantage le bien-être au travail.

Promotion Santé Suisse est une fondation suisse qui soutient les organisations et les entreprises dans la mise en place d'une gestion systématique de la santé en entreprise. Comme Syngenta, elle est convaincue que des collaborateurs en bonne santé sont un facteur décisif pour le succès d'une entreprise et décerne le label « Friendly Work Space » aux entreprises qui gèrent efficacement leur santé. Afin de rester certifié, des audits sont programmés tous les trois ans.

Chez Syngenta, nous sommes fiers de cette performance et l'obtention du label nous incite à poursuivre sur la voie que nous avons choisie dans le domaine du bien-être. Pour obtenir cette distinction, Syngenta a été évaluée par Promotion Santé Suisse dans les six domaines suivants:

  • Corporate Health Management et politique d'entreprise

(par ex. ancrer la santé des collaborateurs dans les directives de l'entreprise) 

  • Les aspects liés à l'organisation du personnel et du travail

(par ex. s'assurer que les collaborateurs ne sont ni sur- ni sous-employés ou promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée)

  • Planification de la gestion de la santé en entreprise

(par ex. fixer des objectifs stratégiques et opérationnels pour la gestion de la santé en entreprise)

  • Responsabilité sociale

(par ex. engagement social ou responsabilité environnementale)   

  • Mise en œuvre de la gestion de la santé en entreprise

(par ex. faire le point ou définir et mettre en œuvre des mesures de promotion de la santé) 

  • Évaluation globale de la gestion de la santé en entreprise

(par ex. processus d'évaluation globale)

 « En tant qu'entreprise, nous pouvons offrir des conditions de travail qui favorisent le bien-être au travail, mais il est clair qu'au final, ce sont les collaborateurs de notre entreprise qui sont la clé pour obtenir un Friendly Work Space, et j'en suis particulièrement fière », explique Elisabeth Vock, Head HR of Switzerland. « Je tiens à remercier tous les collègues qui s'engagent au quotidien et qui ont rendu cette distinction possible. »