Förderung von Frauen in Führungspositionen

Seit einigen Jahren arbeitet Syngenta mit Advance zusammen, einer Schweizer Organisation zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Wirtschaft. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit beteiligen wir uns zusammen mit 120 anderen multinationalen Unternehmen an einem firmenübergreifenden Mentoring-Programm, das darauf abzielt, weibliche Mitarbeitende in ihrer beruflichen Laufbahn zu fördern. 

"Syngenta ist Mitglied von Advance, weil wir unsere weiblichen Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen wollen. Wir möchten ihnen die Möglichkeit bieten, sich in einem unternehmensübergreifenden Netzwerk mit anderen Advance-Mitgliedern zu vernetzen, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu erweitern", erklärt Elisabeth Vock, Head of Human Resources in der Schweiz. 

Während der ersten Hälfte des Programms organisieren die Advance-"Coaches" eine Reihe von Seminaren, Gruppenveranstaltungen und Treffen, bei denen die Mentees miteinander in Kontakt treten und ein Profil erstellen können, das den Coaches dabei hilft, die Mentees mit der am besten geeigneten Mentorin zusammenzubringen. Die Mentees erfüllen Aufgaben wie die Aktualisierung ihres Lebenslaufs, das Knüpfen von Kontakten, die Definition ihrer Ziele für die nahe und ferne Zukunft, ihre Erwartungen an das Mentoring und vieles mehr. Ebenso erhalten die Mentorinnen einen Rahmen, auf dem sie aufbauen können, sowie Materialien, um die Erwartungen ihrer Mentees zu verstehen und sicherzustellen, dass ihre eigenen Erwartungen erfüllt werden. 

Sobald die Profile erstellt sind, etwa sieben Monate nach Beginn des Programms, bringen die Advance Coaches Mentees und Mentorinnen aus verschiedenen Unternehmen zusammen, helfen ihnen, Kontakte zu knüpfen, und unterstützen die Mentorenschaft. Für Syngenta ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden das nötige Rüstzeug erhalten, um ihre Karriere voranzutreiben und in ihrem Bereich eine Führungsrolle zu übernehmen. Weibliche Mitarbeitende sind in Führungspositionen manchmal unterrepräsentiert - Programme wie Advance helfen, diese Lücke zu schliessen und ein vielfältiges und faires Arbeitsumfeld zu schaffen. Neben der Zusammenarbeit mit Advance haben wir auch interne Initiativen, die dieses Ziel unterstützen - eine davon ist ein Sponsoring-Programm im Bereich IT&Digital, das kürzlich als Best Practice anerkannt wurde.

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