Promotion des femmes aux postes de direction
Depuis plusieurs années, Syngenta collabore avec Advance, une organisation suisse qui promeut l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'entreprise. Dans le cadre de cette collaboration, nous participons, avec 120 autres multinationales, à un programme de mentorat inter-entreprises visant à encourager les employées à progresser dans leur carrière professionnelle.
Syngenta est membre d'Advance car nous souhaitons accompagner nos collaboratrices dans leur développement professionnel. Nous souhaitons leur offrir la possibilité de nouer des contacts avec d'autres membres d'Advance au sein d'un réseau inter-entreprises afin d'élargir leurs compétences et leurs connaissances », explique Elisabeth Vock, Head of Human Resources en Suisse.
Au cours de la première moitié du programme, les « coachs » Advance organisent une série de séminaires, d'événements de groupe et de réunions au cours desquels les mentorés peuvent interagir les unes avec les autres et créer un profil qui aidera les coachs à mettre en relation les mentorés avec le mentor le plus approprié. Les mentorés accomplissent des tâches telles que mettre à jour leur CV, la création de contacts, la définition de leurs objectifs pour l'avenir proche et lointain, leurs attentes vis-à-vis du mentorat et bien plus encore. De même, les mentors disposent d'un cadre sur lequel s'appuyer et de matériels pour comprendre les attentes de leurs mentorés et garantir que leurs propres attentes sont satisfaites.
Une fois les profils créés, environ sept mois après le début du programme, les Advance Coaches rassemblent des mentorés et des mentors de différentes entreprises, les aident à établir un réseau de contacts et soutiennent le mentorat.
Il est important pour Syngenta que nos employées disposent des outils dont elles ont besoin pour progresser dans leur carrière et assumer des rôles de leadership dans leur domaine. Les employées sont parfois sous-représentées aux postes de direction – des programmes comme Advance contribuent à combler cet écart et à créer un environnement de travail diversifié et équitable. Outre la collaboration avec Advance, nous avons également des initiatives internes qui soutiennent cet objectif - l'une d'entre elles est un programme de parrainage dans le domaine IT&Digital, qui a récemment été reconnu comme une bonne pratique.
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