Menschen stehen für unser Unternehmen im Mittelpunkt – unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und alle, die unsere Produkte anwenden. Unser Verhalten als weltweites Unternehmen in der Gesellschaft, der Umgang mit unseren Mitarbeitenden sowie der ständige Dialog mit unseren verschiedenen Ansprechpartnern sind Elemente, die uns wichtig sind.
Die Begriffe kulturelle Vielfalt, Gleichbehandlung und Familienfreundlichkeit prägen die Kultur bei Syngenta.
Bei der Rekrutierung ist Syngenta bestrebt, die qualifiziertesten Kandidatinnen und Kandidaten zu berücksichtigen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, sexueller Orientierung oder Religion.
Unseren Mitarbeitenden in der Schweiz, die aus über 50 Nationen kommen, bieten wir attraktive und wettbewerbsfähige Anstellungsbedingungen. Die Entlohnung bei Syngenta ist an den aktuellen Marktverhältnissen ausgerichtet und wird regelmässig mittels externer Gehaltsvergleiche überprüft. Die Gesamtbezüge setzen sich aus dem vertraglich vereinbarten Grundgehalt, dem erfolgsabhängigen variablen Gehaltsanteil STI (Short Term Incentive) sowie den Sozial- und Zusatzleistungen zusammen.
Wir bieten weiterhin ein Umfeld, das Familien und eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt. Dazu zählen – neben einem umfassenden Informations- und Beratungsangebot für werdende Eltern – 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub sowie vier Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
Darüber hinaus bietet Syngenta ihren Mitarbeitenden Kinder- und Familienzulagen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, sowie vergünstigte Verpflegung in den Personalrestaurants und Reka-Checks.
Die Syngenta Pensionskasse versichert die Mitarbeitenden der schweizerischen Syngenta-Gesellschaften im Rahmen der beruflichen Vorsorge gegen die finanziellen Folgen von Alter, Invalidität und Tod. Mehr zu Beiträgen und Leistungen erfahren Sie hier.
